2018年校招你还在拼体力？是时候和旧时代告别了

招聘市场有一个奇怪的现象，大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业却也说找不到合适的人才。企业招不到人才，人才找不到企业归宿，供求失衡的矛盾十分明显。企业方的压力从未减弱，就业压力也从未改善。

大学生就业难，普通院校毕业生更是难上加难

外部原因

一、大学毕业生供给逐年增高，就业形势严峻，竞争压力大

2017年全国高校毕业生人数达795万人，较去年增加16万人。自2011年以来，全国毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年间累计毕业生人数达到5075万人。2018年预计有超过820万学生进入就业市场。

二、“名校效应”明显，普通院校学生就业难度更大

据《2017应届毕业生就业力调研报告》显示，87.8%的学生反映“就业难”，而根据智联的执行数据显示：全年共735万+的普通院校（包括民办、大专）毕业生，以及90万+ 985/211院校的学生。

企业携带的名校情节，喜欢认准名牌出身和学生漂亮的背景，促使60%的企业会选择在985/211高校落地双选会，企业每年的人才招聘需求保持恒数的情况下，促使普通院校毕业生丢失公平竞争参与的机会，因此就业压力更大。 

三、地区原因，校方和企业方会受地域限制影响

城市等级和地域环境会严重影响招聘企业的加入，处于“边角区”的不利位置，尽管是985/211高校，企业也会受地理位置偏远因素直接忽视，不愿去做线下双选会，更何况更多地理位置不佳的普通院校。

因此，地理条件成为限制企业与校方的必要因素，地域限制成为极大绊脚石。

内部原因

就业能力不足：大部分应届生信息获取渠道少、求职技巧贫乏、求职能力弱。

就业心态不正：某些学生还存在眼高手低、不切实际不愿从小做起、无法客观自知自身优缺点，等求职态度问题。

缺乏职业规划意识：缺乏职业规划、广撒网式盲目求职心切更是应届毕业生普遍存在的问题。

中小企业面临的校招困境

中小企业校招需求增速迅猛-增幅数据

数据显示，中小企业职位简历接收量不足知名企业的1/16，品牌认知度低、企业预算不足，可选择的招聘模式有限，没有充足的人力物力投入，成为制约中小企业校园招聘的几大难题。

一、传统校园招聘方式（进校宣讲）价格高，中小企业难以承受

传统校园招聘方式，一般是进校落地宣讲、笔面试，往往是发展到一定阶段的大企业会选择的人才招募途径。对中小企业来说，动辄几万、几十万的进校活动费用难以承受，且因企业本身知名度不足等原因，招聘效果更难以与知名企业比肩。

二、中小企业选择线下双选会时间成本过高

全国每年举办的大学生线下双选会的数量超过10万场，每场成本消耗与实际面试的人数和收到的简历效果严重不匹配。

另外，前期较长时间筹备工作，展位摊位的租赁搭建、与校方的实时联系、纸质简历的人工记录、被动的等着学生主动投递、现场所需要的人力等耗费，都是中小企业面临的难题。

三、校招宣传效果难保证，发布求职岗位信息近乎无人浏览

对于落地校园宣讲，企业宣传渠道窄，仅靠校方通知、官微、线下张贴海报等形式。资金和宣传能力的受限致也使得平台合作推广的资源甚少，宣传渠道狭窄和平台推广资源稀少双管夹击导致浏量严重受限。尽管企业及时更新招聘信息也近乎无人浏览，在众多招聘企业中也无优势吸引人才，无人止步，严重影响招聘效果。

四、线下双选会操作流程繁琐，错误率高

线下双选会收集简历效率低，需要轮流等待应聘者依次投递，纸质简历的收集查阅、人工记录的随时重置更改，更费时费力且失误率高。缺少一站式收集、筛选、整理归纳在线人才管理高效工具。

But，春季校招正当时，难道要错过大好时机？？？？？

1、应届生供给“捡漏”，春招未果的人才、求学深造失败的学生往往都会成为遗珠，企业可及时、准确抓住供给。

2、临近毕业，应届生求职意愿更强烈，忠诚度也更高。

当然不能错过！ 

春招利器——高校大学生线上双选会

智联线上双选会是为企业和求职学生搭建的线上招聘/应聘平台。借助16年深耕校园招聘积累的数十万家企业客户资源，通过与各地高校的沟通合作，为企业和学生搭建一个更为广阔的线上招聘/应聘平台。

每场线上双选会直接连接100名企业与3000~30000求职大学生，企业可以线上发布职位，浏览、接收、管理学生简历，在线实时沟通。

三月份展位售价及排期

时间	双选会主题
3.13	华北地区高校大学生线上双选会
3.20	华东地区高校大学生线上双选会
3.27	华南地区高校大学生线上双选会
3.29	华中地区高校大学生线上双选会

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